FASCINATION ABOUT خطة التوظيف

يساعد نموذج خطة التوظيف على تخفيف المخاطر المرتبطة بعملية التوظيف السيئة التي لا تُجدي ثمارها، وذلك من خلال دور النموذج في توحيد عملية التقييم والاختيار للمرشحين المناسبين، وتقليل التكاليف �

النّسبة المئويّة للموظّفين الجدد الّذين أكملوا فترة الاختبارإذا كنت تتعامل مع عدد قليل من المرشّحين، فلا فائدة لمعدّل العائد.ماذا عن معنويات الموظف؟ كيف تختلف عن المشاركة؟ هل يمكننا قياس الم

ونعرفها في مقالنا هذا بأنها منظومة القيم الأساسية التي تتبناها المنظمة، والفلسفة التي تحكم سياستها تجاه جمهورها، والطريقة التي يتم إنجاز المهام بها، والافتراضات والمعتقدات التي يتشارك منتس�

ثم يجري توظيف تلك الدوافع بعد فهمها لزيادة الإنتاجية والكفاءة سعيًا لتطوير الأداء الذي سيخلف وراءه نتائج إيجابية على الصعيدين: النفسي للموظف والربحي للشركة نفسها. يمكن أن يكون معدل دوران الم�

السوء لا يواجه بالسوء وتلك أيضًا طريقة مهمة في دليل التعامل مع المدير.من الطرق المهمة في دليل التعامل مع المدير ألا تفترض أن المدير يعرف كل شيء؛ فذاك محض خطأ، فمجرد وجود شخص ما في موقع سلطة لا ي�